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- 男款:灰色、米白色、咖啡色、深藍色、淺寶藍、黑色、駝色

尺碼:男女款均碼,衣長120cm x 胸圍57cm

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。

※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍。




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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王姿琳╱台北報導】

根據一項最新調查,東方家族企業僅3%能順利傳至第3代,尤其台灣僅9%的家族企業明列接班計畫,不僅低於鄰近中國大陸、新加坡、香港的10%,更遠低於全球調查的15%。

資誠會計師事務所昨(27)日發布「台灣家族企業調查報告」,訪問全球2,800多位家族企業的領袖與高階主管,橫跨50國與各類型產業,其中包括79家台灣家族企業,另有8家台灣家族企業接受深度訪談。

報告指出,僅9%台灣家族企業具備健全接班計畫,且世代交替造成了營運管理階層的斷層。資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示,企業的傳承接班是管理決策的重要議題,而家族企業最明顯的潛在失敗因素,莫過於接班流程的規劃及執行不佳。有鑑於此,近年來已有許多企業意識到需要規劃接班梯隊,才能有效啟動傳承並降低風險。

根據報告內容,家族企業傳承中最關鍵的經營權與所有權,在此次調查中,有29%台灣家族企業規劃引進專業經理人,僅將所有權傳給下一代,低於2年前調查時的32%;另有11%選擇跳脫「父傳子」傳統思維,思考退場機制或引進資本市場(IPO),比例遠低於中國的28%、香港的23%及新加坡的20%。

資誠企管顧問公司執行董事李潤之分析,72%台灣家族企業認為留才挑戰高,讓他們不一定能找到適合的專業經理人,也正因為如此,所以仍有高達58%受訪者預計將經營權和所有權都交給下一代,顯見傳統「子承家業」的觀念仍占多數。

此外,在企業數位化議題上,李潤之說,大部分台灣家族企業對數位化的重要性皆有認知,但對數位化的準備稍微落後全球,僅43%台灣家族企業已將數位化整合到企業文化中,低於全球的56%;另只有28%受訪者表示曾在企業董事會層級討論數位破壞威脅主題,約只有全球平均的一半。

大學招聯會今天(2日)下午召開常務委員會議討論大學招考新制,初步決議,從110學年度起,「學測」和「指考」將轉型為「新型學測」和「分科測驗」,兩大考試都將減少考科,以減輕學生負擔;另外,為了讓高三課程學習完整,未來的申請入學時程將從現在的3月延後到5月進行。

12年國教課綱將在民國107年(2018年)學年度上路,大學考招也隨之連動,大學招聯會原本提出6種新制版本草案,但引發高中端、大學端、家長團體及教育團體的論戰,於是大學招聯會研議出將現況微調的「大學考招改良方案」,並在2日下午舉行的常務委員會議達成共識。

招聯會執行秘書戴念華表示,目前大學學測共考5科,「新型學測」將只考國文、英文、數學3科,社會與自然科則是二選一;至於取代指考的「分科測驗」,就不再重複考國文、英文及數學乙,考科僅剩數學甲、物理、化學、生物、歷史、地理、公民,各大學在分發入學時,也僅能採計1到2科,所以考生可視相關校系的需求選考。戴念華:『(原音)未來的考科會朝減少的方向來設計,大家的共識就是學科能力測驗跟分科測驗再加術科,不大於5科,目前的共識是這個樣子的。』

戴念華指出,兩大考試的舉行時間不變,「新型學測」在寒假舉辦、「分科測驗」在7月舉行;大學繁星推薦維持在3、4月進行,申請入學則延後到5月初報名、5月底放榜,使高三生能在下學期有完整學習。至於分發入學則在「分科測驗」後展開,和現況類似。

他提到,為因應多元選才,將來的申請入學除了採計「新型學測」成績,還要採計高中生「學習歷程」表現,且比重必須超過50%以上;但若是考試分發入學,則不採計學習歷程,以兼顧不同學生的專長與需求。

戴念華強調,「大學考招改良方案」還要經過下次常委會及會員大會確認後,才會送教育部審議,預計明年上半年能定案,新制將在110學年度上路,目前就讀國中八年級的學生是首批適用對象。

對此,國教行動聯盟認為,這個新方案雖然能解決高三學習不完整及教學現場混亂的情況,但因仍有兩次分發,學生還是會陷於多管道入學的「賭局」之中。

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